Agros International
Una transformación integral para actuar como One Agros.
La ambición
Agros International es una ONG que trabaja para romper el ciclo de pobreza y abrir caminos de prosperidad para las familias agricultoras. Su misión conecta la tierra y la agricultura con la posibilidad de construir una vida autónoma y un futuro para las siguientes generaciones.
Ser parte de esa misión nos convocó a uno de los proyectos más importantes de Mutta: acompañar una transformación que atraviesa toda la organización. Conectar estrategia, gestión y personas para que la ambición de Agros encuentre fuerza en cómo se organiza, lidera y trabaja.
La mirada sistémica
Cuatro países. Equipos entre Centroamérica y Estados Unidos. Español e inglés. Distintas experiencias, contextos y formas de trabajar reunidos alrededor de las familias rurales.
Miramos esa complejidad como un sistema: desde la dirección estratégica hasta el trabajo que sostiene la actividad agrícola; desde la cultura compartida hasta las capacidades de cada equipo. El desafío era conectar esas realidades en una organización capaz de reconocerse y actuar como una sola, preservando la riqueza de sus diferencias.
La arquitectura de transformación
Diseñamos una nueva arquitectura organizacional y un modelo de gestión que conectan la estrategia con el trabajo entre países y funciones. Un rediseño pensado para sostener la misión a escala organizacional.
Desarrollamos propuestas de mejora de procesos y una guía de planificación agrícola que conecta producción y gestión. Herramientas para organizar el trabajo y acompañar la sostenibilidad de los medios de vida.
Integramos una identidad compartida bajo One Agros entre culturas e idiomas. Diseñamos un plan de activación para traducirla en comunicación, experiencias y comportamientos cotidianos.
Diseñamos un programa integral de desarrollo de liderazgo, con aprendizaje experiencial y acompañamiento ejecutivo. El foco: conducir el cambio, desarrollar talento y llevar la nueva cultura a la práctica.
Estructuramos el marco de competencias, las Job Descriptions y el proceso de evaluación de desempeño y desarrollo, incorporando la identificación de brechas de talento. Conectamos lo que se espera de cada puesto con cómo se evalúa, acompaña y desarrolla a las personas.
La sostenibilidad atraviesa esta arquitectura: desarrollar capacidades y formas de trabajo que la organización pueda sostener y adaptar a lo largo del tiempo.
Cómo intervenimos
Conectamos escucha, rediseño organizacional y desarrollo humano. El trabajo enlaza la nueva cultura con los procesos de personas, el modelo de gestión con la mejora de procesos y el desarrollo de líderes con la activación del cambio.
Diseñamos también indicadores de transformación para seguir la adopción de nuevas prácticas y orientar ajustes. El seguimiento forma parte del proceso; permite observar cómo el diseño se convierte en experiencia cotidiana.
Avances e impacto
La integración bajo One Agros es un avance central del recorrido: una identidad cultural compartida que conecta a los equipos entre países e idiomas alrededor de su misión.
La integración cultural cuenta con desarrollos concretos: arquitectura y modelo de gestión, procesos, competencias, Job Descriptions, evaluación y desarrollo, programa de liderazgo, plan de activación e indicadores de transformación.
La contribución de Mutta conecta esa cultura compartida con el diseño de la organización, la gestión y el desarrollo de las personas, al servicio de la misión de Agros.
La reflexión estratégica
Detrás de la misión de Agros hay familias que buscan vivir de su trabajo y construir prosperidad. Esa realidad da sentido a cada decisión de diseño y a cada capacidad que ayudamos a desarrollar.
Para Mutta, este proyecto expresa por qué hacemos lo que hacemos: transformar organizaciones para que puedan llevar más lejos aquello que vale la pena cambiar.
Rediseñemos juntos lo que viene.